La ce temperatură a aerului se scurtează ziua de lucru? Program de lucru mai scurt pe vreme caldă

Cât de relevant este să scurtezi ziua de lucru într-o întreprindere, birou sau la temperaturi ridicate? În conformitate cu reglementările articolului 25 din Legea federală nr. 52 din Legea federală, adoptată la 30 martie 1999, condițiile de muncă prevăzute în organizație, locul de muncă pregătit și, de fapt, chiar procesul de desfășurare. anumite activități, tipuri de muncă, nu ar trebui să aibă un impact negativ asupra stării de sănătate a persoanei care lucrează la această unitate. Trebuie avute în vedere și regulile, cerințele standardelor sanitare și epidemiologice, care sunt prevăzute atât în industrie, cât și direct în cadrul unei anumite întreprinderi, în situațiile în care temperatura este peste normal. În acest caz, se asigură siguranța producției în sine și condițiile de lucru adecvate pentru fiecare loc de muncă. Asemenea locuri trebuie să îndeplinească, în modul prescris, toate cerințele de muncă, ceea ce este stabilit și de Codul Muncii adoptat, și anume, articolele 22, 163, 212, care sunt fundamentale pentru orice angajator dacă temperatura este peste normal.

La rândul lor, anumite cerințe pe baza cărora ziua de lucru este redusă vara la orice loc de producție sunt, de asemenea, reglementate de regulile relevante SanPin sub numărul 2.2.4.548-96, care se referă la documente de reglementare suplimentare. În special, pe baza acestui document, este exact posibil să se determine la ce temperatură a aerului observată în cameră, activitățile de producție ar trebui limitate serios pentru a nu cauza un anumit tip de problemă cu sănătatea potențialilor lucrători. Cu alte cuvinte, dacă temperatura este prea ridicată din cauza căldurii, performanța angajaților scade, prin urmare, timpul petrecut la locul de muncă trebuie redus la minimum, la care trebuie acordată atenție.

Indicatori de temperatură și posibile lucrări în astfel de condiții

Cât ar trebui să dureze temperatura ridicată din birou, cum ar trebui să fie temperatura aerului la locul de muncă, astfel încât să putem spune că reducerea orelor de lucru va deveni relevantă. Dacă vorbim despre ce ar trebui să fie temperatura din birou pe vreme caldă, atunci valoarea optimă ar trebui să fie de 23-25 de grade, valoarea corespunzătoare a umidității este setată la 40-60%. Acest lucru se datorează faptului că angajatul își petrece timpul lucrând cu tensiune corporală relativ mică, prin urmare, în acest caz, pur și simplu nu este în pericol de supraîncălzire. Dacă temperatura aerului la locul de muncă ajunge la 28,5 grade, timpul de lucru corespunzător va fi redus la șapte ore, ceea ce va indica o economie de resurse de specialitate pentru alte lucrări.

Important! Contracțiile ulterioare trebuie efectuate la temperaturi ale aerului care cresc chiar și ușor.

În acest caz, este necesar să ne bazăm exclusiv pe prevederile stabilite în Tabelul 2, Anexa corespunzătoare numărul 3, la prevederile SanPin considerate anterior. Când temperatura din cameră atinge 32,5 grade, șederea ulterioară a specialistului la locul său de muncă este complet inacceptabilă. Prin urmare, atunci când apare o situație în care temperatura este ridicată, angajatorul poate folosi două metode pentru a rezolva problema:

Reduceți durata zilei de lucru, protejând astfel specialiștii biroului de lucru de problemele de sănătate pe timpul verii în timpul zilei;
Încercați să instalați numărul necesar de aparate de aer condiționat în cameră, furnizați-i toate echipamentele necesare pentru răcire, dispozitive speciale care vor reduce și mai mult temperatura la un nivel sub 30 de grade. Datorită acestui lucru, angajatul va putea lucra în interior pentru o perioadă lungă de timp și nu va experimenta niciun disconfort.

Situația merită o atenție deosebită atunci când angajatorul, din mai multe motive, nu va putea să asigure în mod independent și în intervalul de timp stabilit respectarea condițiilor corespunzătoare de lucru în sediul biroului. În acest caz, obligându-se să reducă timpul de lucru, angajatorul trebuie să plătească salariatului la salariul mediu, care este considerat compensație pentru penalitate. Acest lucru este reglementat în mod necesar la nivel legal, pentru care merită analizat articolul 157 relevant din Codul Muncii. Merită subliniată o altă situație relevantă care poate apărea în acest caz. De exemplu, când temperatura la locul de muncă este mai mare de 32,5 grade, angajatul nu merge la muncă (ci doar din acest motiv). Angajatorul care îi acordă absenteism o face cu încălcarea legislației în vigoare, prin urmare, chiar dacă angajatul este disponibilizat, puteți încerca să vă reintegrați; în cadrul legii, aceasta este o acțiune complet firească.

La sfârșitul analizei problemei, trebuie menționat că angajatorul nu trebuie să piardă din vedere o astfel de situație de lucru, atunci când la locul de muncă există o temperatură ridicată. Concluzia este că, dacă temperatura nu scade (la fel ca la instalarea sistemelor de climatizare și a altor echipamente), angajatorul poate fi pur și simplu amendat, stimulând astfel îndeplinirea ulterioară a sarcinilor care îi sunt atribuite în cadrul actualului legislație. Este de remarcat faptul că în această situație, din cauza nerespectării cerințelor, există două infracțiuni distincte care trebuie luate în considerare. În primul caz, articolul 6.3 este încălcat. actualul Cod de abateri administrative, care se datorează faptului că locurile de muncă nu sunt echipate pentru a respecta reglementările de temperatură. În al doilea caz, există o încălcare a legislației muncii adoptate și a standardelor relevante de protecție a muncii, ținând cont de faptul că lucrătorii se află de fapt în condiții nefavorabile pentru ei înșiși. Aceasta este reglementată de prevederile articolului 5.27 din Codul contravențional adoptat.

La apogeul verii trecute, fabricile s-au închis - angajații magazinului au cerut plată dublă pentru depășirea regimului de temperatură. În continuare, lucrătorii care lucrează în birouri și-au amintit de SanPiN, care scurtează sau chiar anulează complet ziua de lucru în căldură. Da, există reguli, dar, din păcate, este aproape imposibil să-ți exerciți drepturile în practică.

O temperatură confortabilă pentru muncă, ținând cont de tipul de activitate umană, este de fapt cuprinsă în lege. „Cerințele igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. SanPiN 2.2. 4.548-96” au fost aprobate în cadrul legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”. De asemenea, se precizează clar cât de mult ar trebui scurtată ziua de lucru dacă se depășește norma de temperatură.

De la plus 26,5 grade Celsius, cei care sunt ocupați cu mișcarea și transportul greutăților de peste zece kilograme pot pleca acasă cu o oră mai devreme. La plus 30 de grade Celsius, lucrătorii din turnătoriile de inginerie mecanică și ale întreprinderilor metalurgice au dreptul să lucreze două ore pe zi, iar începând de la plus 31 de grade să nu meargă deloc la muncă. Dacă termometrul a crescut la plus 32 de grade, cei care suferă de stres fizic moderat rămân acasă - aceștia sunt lucrători din atelierele de asamblare mecanică ale fabricilor de mașini, fabrici de filat și țesut, turnătorii mecanizate, laminoare, ateliere de forjare termică și de sudură.

Cei mai „rezistenți la căldură” sunt considerați reprezentanți ai „planctonului de birou” și toți cei a căror muncă necesită puțin stres fizic. Dar ziua de lucru „sedentară” se scurtează cu o oră când temperatura crește la plus 28,5 grade Celsius. La plus 30 de grade, ziua de lucru se scurtează cu trei ore, la plus 32 cu șase ore, iar după plus 32 de grade poți apărea la birou doar o oră.

Din păcate, aceasta este doar o teorie utopică, care este contrazisă de practica reală. Potrivit unui sondaj realizat de Centrul de Cercetare al portalului de recrutare SuperJob.ru, majoritatea angajatorilor nu consideră căldura un motiv pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților. Patruzeci și opt la sută dintre moscoviți au visat anul trecut să-și schimbe programul de lucru și doar doi la sută dintre angajatorii de capital au decis să facă astfel de schimbări.

În teorie, angajatorul însuși trebuie să se asigure că microclimatul din incintă respectă cerințele SanPiN. Dacă temperatura depășește valorile admise, trebuie să convoace o comisie, să măsoare temperatura la locul de muncă, să întocmească un protocol - și să emită un ordin de reducere a zilei de lucru. În realitate, angajații fie luptă cu căldura cu remedii populare și o suportă până în ultimul moment, fie încearcă să-și determine șefii să cumpere aparate de aer condiționat.

Părăsirea muncii invocând standarde sanitare nu este o soluție. Da, teoretic, Codul Muncii vă permite să refuzați munca dacă aceasta amenință viața sau sănătatea, dar plecarea neautorizată va fi cel mai probabil declarată absenteism, sau chiar va deveni motiv de concediere. Va trebui să mergi în instanță și să dovedești existența unei amenințări în instanță, ceea ce nu este ușor.

Puteți încerca să reclamați încălcarea temperaturii către Rospotrebnadzor, Inspectoratul Muncii sau Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă. Acest lucru nu va fi posibil în mod anonim sau oral - numele complet al solicitantului și adresa organizației sunt indicate într-o contestație scrisă. O cerere completată corect este un motiv pentru a contacta procuratura și a efectua o inspecție neprogramată. Principalul lucru este să așteptați cu bine până când toate actele sunt de acord. Și rețineți că, pentru o amendă considerabilă, este puțin probabil ca angajatorul să-i spună „mulțumesc” angajatului mai târziu.

Măsurătorile de temperatură la fața locului sunt efectuate la Moscova de specialiști de la Centrul de Igienă și Epidemiologie, care au echipamente speciale, dar efectuează cercetări pe bază de plată. Și în orice caz, Rospotrebnadzor recunoaște sincer că este aproape imposibil să se realizeze o reducere a timpului de lucru. Chiar poți lupta doar pentru condiționare.

Sunt foarte puține cazuri când proprietarii de companii găzduiesc angajații la jumătatea drumului, schimbă programul de lucru pe dimineața, reduc programul și aranjează vacanțe colective. În cel mai bun caz, vă permit să nu purtați colanți acolo unde este prescris de codul vestimentar și să instalați răcitoare de apă în birou. Prin urmare, salvarea oamenilor care se înecă rămâne opera oamenilor care se înecă înșiși, iar victimele inventive ale verii fierbinți stăpânesc în unanimitate mijloace simple de combatere a stânjenirii.

Care este cel mai bun mod de a organiza munca pe vreme caldă, astfel încât să fie convenabil atât pentru angajați, cât și pentru angajator?

Vara a sosit, ceea ce înseamnă că zilele caniculare sunt destul de posibile. Lucrăm într-o instituție municipală situată într-o clădire destul de veche. Zonele de lucru nu sunt dotate cu o bună ventilație și aer condiționat. Lucrăm cu calculatoare și alte echipamente de birou.
În zilele caniculare, temperatura aerului din cameră crește foarte mult. În plus, aerul este încălzit prin echipamente de operare. I-am propus managerului nostru să scurtăm ziua de lucru cu cel puțin o oră în sezonul cald, dar acesta nu a fost de acord. El a explicat că nicio lege nu stabilește obligația lui de a reduce timpul de lucru pe vreme caniculară. Și trebuie să îndeplinească planul de lucru.
Care este cel mai bun mod de a organiza munca pe vreme caldă, astfel încât angajații să poată lucra confortabil?

Orele de lucru pe vreme caldă ar trebui să se schimbe și, în primul rând, acest lucru ar trebui făcut în interesul lucrătorilor. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse atribuie angajatorului responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor normale și a protecției muncii. Lucrul în zone cu temperaturi ridicate poate avea un impact negativ nu numai asupra performanței la locul de muncă, ci și asupra sănătății lucrătorilor.

Iată ce spune Rostrud din Rusia:

Angajatorul este obligat să asigure angajaților săi condiții normale de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii. În special, pe vreme caldă, este necesar să se asigure condiții de temperatură adecvate, de exemplu, prin aer condiționat și, de asemenea, să se ofere angajaților posibilitatea de a face pauze de la locul de muncă, de a oferi locuri de odihnă și de a se asigura că apă potabilă curată și un prim ajutor. trusele sunt întotdeauna disponibile în zonele de lucru cu medicamente.

Orele de lucru pe vreme caldă folosind exemplul lucrătorilor de birou

În primul rând, trebuie să știți că timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise este limitat. În funcție de munca prestată și durata șederii va varia.

Condițiile de temperatură maximă admisă la locurile de muncă sunt stabilite în SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, în SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locurile de muncă”. Figura de mai jos prezintă un tabel care afișează timpul maxim petrecut la serviciu la o anumită temperatură. Repet că datele sunt date pentru lucrătorii de birou.

După cum puteți vedea, programul normal de lucru poate continua până când temperatura aerului crește la 28 de grade Celsius. O creștere suplimentară a temperaturii duce la o reducere treptată a orelor de lucru. Odată ce temperatura aerului ajunge la 33 de grade Celsius, procesul de lucru al lucrătorilor de birou trebuie suspendat.

Selectarea modului de funcționare pe vreme caldă

Vedem două opțiuni cele mai acceptabile pentru lucrul pe vreme caldă. Să ne uităm la ele, deși sunt și altele. De exemplu, angajaților li se poate cere să meargă la. Sau angajatul poate fi de acord să lucreze într-o cameră cu temperaturi ridicate. În acest caz, angajatorul va trebui să-i plătească suplimentar pentru munca în condiții periculoase. Dar de ce ar trebui un angajat să-și bată joc de propria sănătate așa?

Prima varianta - Aceasta este introducerea unui regim de reducere a programului de lucru. Dar, în același timp, este necesar să se țină seama de faptul că plata orelor nelucrate ar trebui făcută ca și pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului (Partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât angajatorul nu a creat condiții normale de muncă, angajații nu sunt de vină. Este greșit să le plătiți pentru timpul efectiv lucrat. Dar plata a cel puțin două treimi din salariu pentru acele ore pe care angajații nu le-au muncit efectiv pare mai corectă.

A doua varianta - Acesta este un transfer al orelor de lucru la orele de dimineață sau de seară. În consecință, lucrătorii trebuie să lucreze într-o perioadă în care nu există căldură afară și temperatura în incintă este normală. Această opțiune este incomodă, deoarece trebuie să vă schimbați modul obișnuit de viață. În plus, nu este întotdeauna acceptabil din cauza necesității de a interacționa cu instituții și organizații terțe.

Dacă te hotărăști asupra acestei opțiuni, atunci nu trebuie să uiți de specificul remunerației dacă se încadrează în perioada de noapte. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale. Noaptea începe la ora 22:00 și durează până la ora 06:00.

Rezumând

Orele de lucru pe vreme caldă trebuie reglementate și acest lucru trebuie făcut atât în interesul lucrătorilor, cât și în interesul angajatorului. Da, da, tocmai în interesul angajatorului. La urma urmei, dacă se stabilește că angajații lucrează în condiții care se abat de la cele normale, iar munca lor nu este compensată în niciun fel, atunci pot apărea consecințe negative pentru angajator.

Nu este un secret pentru nimeni că condițiile nefavorabile de temperatură în interior sau în aer liber reduc performanța angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. În vederea respectării standardelor sanitare și epidemiologice și realizării măsurilor de protecție a muncii, legislația prevede anumite măsuri care fac posibilă facilitarea activităților de muncă ale salariaților și reducerea riscului de amenințare la adresa vieții și sănătății populației. În articol vom analiza cât timp poți lucra la căldură la birou sau pe stradă în conformitate cu legislația muncii și ce responsabilitate are angajatorul în acest caz.

Legislația muncii privind munca pe vreme caldă

Astăzi, cel mai semnificativ document în domeniul protecției muncii la temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține informații importante și relevante privind cerințele de igienă pentru condițiile microclimatice din spațiile de producție. Conține date despre care regim de temperatură este favorabil activității de muncă și care este acceptabil, la care procesul de producție se poate desfășura ca înainte, dacă nu există nicio modalitate de a realiza regimul optim.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere tuturor angajaților săi condiții normale de muncă care să respecte pe deplin normele și standardele în domeniul protecției muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru funcționare

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, regimul de temperatură în incintă poate fi împărțit în două tipuri:

Este necesar să înțelegem că valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil nu afectează modificările regimului de lucru numai dacă procesul de producție o cere. Există anumite condiții și circumstanțe în care durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest punct este asociat cu următorii factori:

cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valori extreme ale regimului de temperatură admisibil;
justificarea economică este legată de inadecvarea modificării programului de lucru din cauza schimbărilor de temperatură și microclimat a incintei.

Trebuie avut în vedere faptul că fiecare post din companie are propriul regim de temperatură admisibil, în funcție de ce responsabilități funcționale specifice sunt atribuite angajatului. Indicatorii indicați în tabel sunt acceptabili pentru angajații de birou care își petrec cea mai mare parte a timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare lucrătorii de producție care efectuează muncă fizică grea, atunci pentru ei limitele regimului de temperatură permis sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează în condiții de temperatură acceptabile, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi provoacă un oarecare disconfort. În acest caz, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o întrerupere a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a performanței umane. Într-o situație în care temperatura atinge o limită și devine excesivă, conducerea trebuie să întreprindă anumite acțiuni menite să îmbunătățească condițiile de lucru – fie montarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea programului de lucru, fie compensarea condițiilor dăunătoare ale procesului de producție.

În cazul în care regimul de temperatură este în afara nivelului acceptabil pentru un timp destul de scurt, adică în câteva ore, microclimatul este normalizat la un nivel acceptabil, durata zilei de lucru nu se modifică.

Schimbarea modului de funcționare pe vreme caldă

În cazul în care temperatura depășește nivelul admis, angajatorul are dreptul și obligația de a reduce timpul de lucru în funcție de cât de mult depășește temperatura valorilor admise. În acest caz, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică ce posturi vor avea programul de lucru redus și cu cât. Acest document se bazează pe măsurători de temperatură efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol care indică în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, se emite un ordin de la manager pentru a schimba modul de funcționare la întreprindere.

Apropo, reducerea poate fi diferită pentru diferite categorii de angajați, iar acest punct depinde de sarcinile funcționale specifice pe care le îndeplinește un anumit angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri:

categoria Ia-Ib. Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și acoperă angajații care își desfășoară munca în timp ce stau cu puțină efort fizică sau cu mișcări mici;

categoria IIa-IIb.În această grupă sunt incluse angajații cu consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară munca în mișcare constantă, purtând obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic;

categoria a III-a. Acest grup include angajații care produc cheltuieli energetice de 291 W sau mai mult, efectuează muncă folosind efort fizic semnificativ cu mișcare constantă și transportând obiecte grele voluminoase sau efectuând operațiuni complexe de producție.

Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul se ridică la un nivel destul de ridicat. Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații obligați să lucreze în condiții grele de temperatură. În ceea ce privește primul, angajatorul, în conformitate cu legislația adoptată, este obligat să ofere condiții de muncă acceptabile pentru angajații săi sau să reducă programul de lucru în funcție de schimbările microclimatului din incintă. Conform celui de-al doilea punct, angajații sunt, de asemenea, obligați să ia în mod independent măsuri pentru a păstra viața și sănătatea în timpul sezonului cald. Acestea includ:

perioada de lucru trebuie împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatura ambiantă din exterior sau de microclimatul din cameră;
este necesar să transferați munca în aer liber la orele de dimineață sau seara, până când temperatura atinge maximul;
în sezonul cald, angajații cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
ar trebui să folosiți îmbrăcăminte specială din țesătură groasă pentru a vă proteja împotriva radiațiilor termice excesive;
organizați un regim de băut competent, constând în consumul de apă la temperatură scăzută - aproximativ 15 0 C, precum și consumul de apă sărată sau alcalină pentru a reface rezerva de sare minerală și microelemente din organism;
consumând mai multe fructe și legume.

Lucrul pe vreme caldă în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în termenul stabilit de lege. Ziua normală de lucru se stabilește atunci când temperatura este în următoarele limite:

Mai multe informații despre condițiile de muncă legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, care, pe lângă regimul de temperatură, indică și alți indicatori de mediu, inclusiv umiditatea relativă a aerului, intensitatea radiațiilor termice de la dispozitive și echipamente, accelerarea mișcării aerului. De asemenea, ar trebui să li se acorde o atenție sporită acestor caracteristici, deoarece afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Angajatorul, reprezentat de supervizorul imediat, șefii de departamente sau un specialist în protecția muncii, este responsabil pentru crearea condițiilor confortabile pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În plus, lucrătorii înșiși trebuie să se asigure că au condiții de muncă acceptabile și, dacă sunt detectate orice încălcări, contactați un specialist în protecția muncii sau un supervizor imediat (vezi →).

La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat sa masoare temperatura in interior sau in exterior, inregistrand modificarile acesteia in timp. Dacă detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:

instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
transferul angajaților la locuri de muncă cu condiții de temperatură optime sau acceptabile;
face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
reduce timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre soluțiile propuse la problemă, inspectoratul de muncă are dreptul să-l tragă la răspundere, întrucât încalcă normele legislației muncii și sanitar-epidemiologice. În acest caz, autoritățile de reglementare au dreptul de a:

În plus, Rospotrebnadzor are dreptul de a aduce angajatorul la răspundere administrativă, adică de a iniția un dosar administrativ împotriva sa. Această acțiune este posibilă cu condiția să fie stabilit în mod fiabil faptul amenințării vieții și sănătății angajaților care lucrează la întreprindere.

4 întrebări interesante despre munca în sezonul cald

Întrebarea nr. 1. Dacă angajatorul nu a răspuns în niciun fel la un mesaj că temperatura este în afara nivelului acceptabil, este posibilă suspendarea muncii?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă apare o astfel de situație, angajatul are tot dreptul să refuze să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. În acest caz, el trebuie să-și informeze angajatorul în scris despre acest lucru. Un astfel de comportament nu ar trebui să fie considerat o abatere disciplinară și nu ar trebui să existe mustrări din partea angajatorului pentru aceasta.

Întrebarea nr. 2. Ce document trebuie întocmit pentru ca un angajat să refuze îndeplinirea sarcinilor de serviciu atunci când temperatura este inacceptabilă?

Dacă apare o astfel de situație negativă, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului o notificare care să indice motivul suspendării procesului de producție, precum și un raport privind identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii. În acest caz, documentele trebuie întocmite în două exemplare, dintre care unul, semnat de angajatul care acceptă, rămâne în mâinile salariatului.

Întrebarea nr. 3. Dacă documentele nu sunt acceptate sau acceptate, dar nu se iau măsuri în privința lor, sau unui angajat i se acordă absenteism, de unde se poate apela pentru ajutor în rezolvarea unei situații conflictuale?

În acest caz, este logic să contactați inspectoratul de muncă, ai cărui angajați trebuie neapărat să răspundă faptului constatat al infracțiunii. În plus, ar fi util să contactați Sindicatul, al cărui scop principal este protejarea intereselor muncitorilor.

Întrebarea nr. 4. Dacă un angajat a fost concediat pentru absenteism, care nu a fost absenteism, ci o oprire forțată a muncii din cauza temperaturii ridicate, unde se poate întoarce?

Dacă apare o astfel de situație, este necesar să contactați inspectoratul de muncă, Rospotrebnadzor, și, dacă este necesar, să depuneți o acțiune în justiție pentru a analiza cazul de concediere ilegală a salariatului.

Legislația actuală prevede utilizarea orelor de lucru scurtate pe vreme caldă pentru a asigura confortul lucrătorilor și siguranța muncii pentru sănătatea acestora. Legea privind reducerea orelor de lucru din cauza căldurii este în vigoare de mult timp - la temperaturi ridicate ale aerului, orele de lucru ar trebui reduse proporțional cu diferențele sale față de valorile admise. De asemenea, conform legii, ziua de lucru pe vreme caldă nu trebuie scurtată pentru toate categoriile de lucrători.

Program scurt de lucru pe vreme caldă - lege și reglementări legale

Întrebările despre cum se schimbă ziua de lucru în căldură conform legii sunt extrem de relevante pentru mulți angajatori, precum și pentru angajați și specialiști în HR. Acesta este unul dintre mecanismele de protecție a muncii și de asigurare a condițiilor de muncă sigure pentru angajați. Dar înainte de a lua în considerare aplicarea directă a cerințelor legale, ar trebui să acordați atenție prevederilor următoarelor reglementări și documente:

Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol stabilește o listă generală largă de responsabilități ale fiecărui angajator, conform căreia acesta trebuie să pună în aplicare dreptul angajaților la condiții de muncă sigure.
Articolul 216 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează participarea organismelor guvernamentale la stabilirea standardelor de siguranță a muncii și soluționarea eventualelor conflicte de muncă, precum și la desfășurarea activităților de supraveghere și control.
Articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează dreptul unui angajat de a-și proteja în mod independent interesele în cadrul relațiilor de muncă, inclusiv de a refuza munca care îi amenință viața sau sănătatea.
SanPiN 2.2.548-96. Aceste reguli și reglementări stabilesc cerințe specifice, inclusiv pentru indicatorii optimi de temperatură, al căror exces obligă angajatorul să asigure o zi de lucru scurtă pe vreme caldă.
Legea federală nr. 52 din 30 martie 1999. Legea în cauză definește principiile generale ale controlului de stat și reglementării securității sanitare și epidemiologice a populației, inclusiv în cadrul relațiilor de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține direct indicatori specifici de temperatură la care o zi de lucru scurtată este acceptată în căldură. Pentru a le determina, trebuie să vă referiți la regulile și reglementările sanitare indicate mai sus.

Program scurt de lucru din cauza căldurii - cu câte ore mai puține aveți nevoie pentru a lucra?

Standardele SanPiN stabilesc cerințe separate pentru anumite locații și tipuri de activități. În general, pentru lucrătorii de birou, temperatura optimă a aerului atunci când lucrează vara este de 23-25 de grade. În cazul în care valorile sale sunt depășite cu 5 grade sau mai mult, angajații trebuie să li se reducă ziua de lucru după cum urmează:

Aceste standarde sunt stabilite pentru angajații a căror activitate nu implică activitate fizică și este sedentar. Pentru activitățile în care angajații se confruntă cu cheltuieli mari de energie, citirile de temperatură se pot deplasa în jos cu 1-2 grade, în funcție de indicatorii specifici de performanță.

Cum este oficializată prin lege o zi de lucru scurtată din cauza căldurii?

Angajatorul este obligat prin lege să prevadă program scurt de lucru pe vreme caldă, indiferent de dorințele angajaților. Cu toate acestea, înainte de a reduce timpul de muncă, este necesar să existe motive pentru o astfel de reducere. Această bază poate fi o evaluare specială a condițiilor de muncă, o vizită a inspectorilor de muncă la cererea angajaților sau măsurători efective ale temperaturii de către experți independenți sau angajații înșiși, cu condiția să utilizeze echipamente certificate corespunzător și să întocmească rapoarte de măsurare a temperaturii aerului.

Temperatura aerului este măsurată selectiv. Chiar și o apariție unică a depășirii indicatorilor de temperatură admisibili în timpul zilei este suficientă pentru a necesita reducerea acestuia.

O reducere a timpului de lucru se poate face în diferite moduri. În același timp, compensația lucrătorilor nu ar trebui redusă, cu excepția mecanismelor legale permise. Cea mai optimă opțiune pentru angajator și angajați ar fi înregistrarea timpului de nefuncționare. În acest caz, angajatorul poate trimite simultan lucrătorii departe de muncă pentru a preveni încălcarea legii și a reduce costurile forței de muncă. Timpul de oprire din cauza căldurii poate fi împărțit în:

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii se emite prin ordin al angajatorului. Cu toate acestea, angajații înșiși pot iniția o inspecție sau o pot efectua ei înșiși. Mai mult, dacă un angajat refuză să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, el nu poate fi tras la răspundere pentru acest lucru și lipsit de salariu - dacă în cazul unui conflict de muncă poate dovedi că are dreptate.

Temperatura ridicată constant la locul de muncă poate fi o parte integrantă a procesului de lucru, de exemplu, în uzinele metalurgice. În acest caz, munca în aceste condiții trebuie să fie stipulată inițial în contractul de muncă cu salariatul, și compensată corespunzător cu îndeplinirea tuturor garanțiilor lucrătorului prevăzute de lege.