A quelle température de l'air la journée de travail est-elle raccourcie ? Des horaires de travail plus courts par temps chaud

Dans quelle mesure est-il pertinent de raccourcir la journée de travail dans une entreprise, un bureau ou à des températures élevées ? Conformément aux dispositions de l'article 25 de la loi fédérale n° 52 de la loi fédérale, adoptée le 30 mars 1999, les conditions de travail prévues dans l'organisation, le lieu de travail préparé et, en fait, le processus même de réalisation certaines activités, types de travaux, ne devraient pas avoir d'impact négatif sur l'état de santé de la personne travaillant dans cet établissement. Les règles, exigences des normes sanitaires et épidémiologiques, qui sont prévues tant dans l'industrie que directement au sein d'une entreprise spécifique, dans des situations où la température est supérieure à la normale, doivent également être prises en compte. Dans ce cas, la sécurité de la production elle-même et des conditions de travail adaptées à chaque lieu de travail sont assurées. Ces lieux doivent, de la manière prescrite, répondre à toutes les exigences de travail, qui sont également établies par le Code du travail adopté, à savoir les articles 22, 163, 212, qui sont fondamentaux pour tout employeur si la température est supérieure à la normale.

À leur tour, certaines exigences sur la base desquelles la journée de travail est réduite en été sur tout site de production sont également réglementées par les règles SanPin pertinentes sous le numéro 2.2.4.548-96, qui concernent des documents réglementaires supplémentaires. En particulier, sur la base de ce document, il est possible de déterminer précisément à quelle température de l'air constatée dans la pièce les activités de production doivent être sérieusement limitées afin de ne pas causer un certain type de problème avec la santé des travailleurs potentiels. En d'autres termes, si la température est trop élevée à cause de la chaleur, les performances des employés diminuent, il faut donc réduire au minimum le temps passé au travail, ce à quoi il faut prêter attention.

Indicateurs de température et travaux possibles dans de telles conditions

Combien de temps doit durer la température élevée au bureau, quelle doit être la température de l'air sur le lieu de travail, pour que l'on puisse dire que la réduction du temps de travail deviendra pertinente. Si nous parlons de la température dans le bureau par temps chaud, la valeur optimale doit être de 23 à 25 degrés, la valeur d'humidité correspondante est fixée à 40 à 60 %. Cela est dû au fait que l'employé passe son temps à travailler avec relativement peu de tension corporelle. Par conséquent, dans ce cas, il ne risque tout simplement pas de surchauffer. Si la température de l'air sur le lieu de travail atteint 28,5 degrés, la durée de travail correspondante sera réduite à sept heures, ce qui indiquera une économie de ressources spécialisées pour d'autres travaux.

Important! Les contractions ultérieures doivent être effectuées à des températures de l'air qui augmentent même légèrement.

Dans ce cas, il est nécessaire de s'appuyer uniquement sur les dispositions établies dans le tableau 2, l'annexe numéro 3 correspondante, aux dispositions SanPin précédemment considérées. Lorsque la température dans la pièce atteint 32,5 degrés, le séjour ultérieur du spécialiste sur son lieu de travail est totalement inacceptable. Par conséquent, lorsqu'une situation survient où la température est élevée, l'employeur peut utiliser deux méthodes pour résoudre le problème :

Réduire la durée de la journée de travail, protégeant ainsi les spécialistes de bureau des problèmes de santé pendant l'été pendant la journée ;
Essayez d'installer le nombre requis de climatiseurs dans la pièce, fournissez-lui tout l'équipement nécessaire au refroidissement, des dispositifs spéciaux qui réduiront davantage la température à un niveau inférieur à 30 degrés. Grâce à cela, l’employé pourra travailler à l’intérieur pendant une longue période sans ressentir aucune gêne.

La situation mérite une attention particulière lorsque l'employeur, pour un certain nombre de raisons, ne sera pas en mesure de garantir de manière indépendante et dans les délais impartis le respect de bonnes conditions de travail dans les locaux du bureau. Dans ce cas, s'obligeant à réduire le temps de travail, l'employeur doit payer le salarié au salaire moyen, ce qui est considéré comme une compensation de la pénalité. Ceci est nécessairement réglementé au niveau juridique, pour lequel il convient d'analyser l'article 157 pertinent du Code du travail. Il convient de souligner une autre situation pertinente qui peut se produire dans ce cas. Par exemple, lorsque la température au travail est supérieure à 32,5 degrés, le salarié ne se rend pas au travail (mais uniquement pour cette raison). L'employeur qui lui accorde de l'absentéisme le fait en violation de la législation en vigueur, donc même si le salarié est licencié, vous pouvez tenter de vous réintégrer ; dans le cadre de la loi, c'est une action tout à fait naturelle.

À la fin de l'analyse du problème, il convient de noter que l'employeur ne doit pas perdre de vue une telle situation de travail lorsqu'il y a une température élevée au travail. L'essentiel est que si la température ne diminue pas (au même titre que l'installation de systèmes de climatisation et autres équipements), l'employeur peut simplement être condamné à une amende, stimulant ainsi l'exercice ultérieur des tâches qui lui sont assignées dans le cadre de l'actuel législation. Il convient de noter que dans cette situation, en raison du non-respect des exigences, deux infractions distinctes doivent être prises en compte. Dans le premier cas, l'article 6.3 est violé. l'actuel Code des infractions administratives, ce qui est dû au fait que les lieux de travail ne sont pas équipés pour respecter les réglementations en matière de température. Dans le second cas, il y a une violation de la législation du travail adoptée et des normes pertinentes de protection du travail, compte tenu du fait que les travailleurs se trouvent en réalité dans des conditions défavorables pour eux-mêmes. Ceci est régi par les dispositions de l'article 5.27 du Code des infractions administratives adopté.

Au plus fort de l'été dernier, des usines ont fermé leurs portes et les employés des magasins ont exigé un double paiement pour dépassement du régime de température. Ensuite, les cols blancs travaillant dans les bureaux se sont souvenus de SanPiN, qui raccourcit voire annule complètement la journée de travail par temps chaud. Oui, il existe des règles, mais malheureusement, il est pratiquement impossible d’exercer ses droits dans la pratique.

Une température confortable pour le travail, compte tenu du type d'activité humaine, est en effet contenue dans la loi. "Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels. SanPiN 2.2. 4.548-96" ont été approuvées dans le cadre de la loi "Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population". Il indique également clairement de combien la journée de travail doit être raccourcie si la norme de température est dépassée.

À partir de +26,5 degrés Celsius, ceux qui sont occupés à bouger et à porter des poids de plus de dix kilogrammes peuvent rentrer chez eux une heure plus tôt. À plus 30 degrés Celsius, les travailleurs des fonderies de construction mécanique et des entreprises métallurgiques ont le droit de travailler deux heures par jour et, à partir de plus 31 degrés, de ne pas aller travailler du tout. Si le thermomètre est monté à plus 32 degrés, ceux qui subissent un stress physique modéré restent à la maison - il s'agit des ouvriers des ateliers d'assemblage mécanique des usines de construction de machines, des usines de filature et de tissage, des fonderies mécanisées, des laminoirs, des ateliers de forge thermique et de soudage.

Les plus « résistants à la chaleur » sont considérés comme les représentants du « plancton de bureau » et tous ceux dont le travail nécessite peu de stress physique. Mais la journée de travail « sédentaire » est raccourcie d'une heure lorsque la température atteint plus 28,5 degrés Celsius. À plus 30 degrés, la journée de travail est raccourcie de trois heures, à plus 32 de six heures, et après plus 32 degrés, vous pouvez vous présenter au bureau pendant seulement une heure.

Malheureusement, il ne s’agit que d’une théorie utopique contredite par la pratique réelle. Selon une enquête menée par le Centre de recherche du portail de recrutement SuperJob.ru, la plupart des employeurs ne considèrent pas la chaleur comme une raison pour améliorer les conditions de travail des salariés. L'année dernière, 48 pour cent des Moscovites rêvaient de modifier leur horaire de travail, et seulement 2 pour cent des employeurs du capital ont décidé de procéder à de tels changements.

En théorie, l'employeur doit lui-même s'assurer que le microclimat des locaux est conforme aux exigences de SanPiN. Si la température dépasse les valeurs admissibles, il doit convoquer une commission, mesurer la température sur le lieu de travail, établir un protocole - et émettre un arrêté pour réduire la journée de travail. En réalité, soit les employés combattent la chaleur avec des remèdes populaires et la supportent jusqu'à la dernière minute, soit ils essaient de convaincre leurs patrons d'acheter des climatiseurs.

Quitter le travail en invoquant les normes sanitaires n’est pas une solution. Oui, théoriquement, le Code du travail permet de refuser un travail s'il menace la vie ou la santé, mais un départ non autorisé sera très probablement déclaré absentéisme, voire deviendra un motif de licenciement. Vous devrez vous adresser au tribunal et prouver l’existence d’une menace devant le tribunal, ce qui n’est pas facile.

Vous pouvez essayer de vous plaindre des violations de température auprès de Rospotrebnadzor, de l'Inspection du travail ou de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail. Il ne sera pas possible de le faire de manière anonyme ou oralement - le nom complet du demandeur et l'adresse de l'organisation sont indiqués dans un appel écrit. Une demande correctement remplie est une raison pour contacter le bureau du procureur et procéder à une inspection imprévue. L’essentiel est d’attendre bel et bien jusqu’à ce que tous les documents soient acceptés. Et gardez à l’esprit que pour une amende considérable, il est peu probable que l’employeur dise « merci » à l’employé plus tard.

Les mesures de température sur place sont effectuées à Moscou par des spécialistes du Centre d'hygiène et d'épidémiologie, qui disposent d'équipements spéciaux, mais mènent des recherches contre rémunération. Quoi qu’il en soit, Rospotrebnadzor admet honnêtement qu’il est presque impossible de réduire les heures de travail. Vous ne pouvez vraiment vous battre que pour le conditionnement.

Il existe très peu de cas où les propriétaires d'entreprises hébergent leurs salariés à mi-chemin, décalent les horaires de travail le matin, réduisent les horaires et organisent des vacances collectives. Au mieux, ils permettent de ne pas porter de collants là où le code vestimentaire le prescrit, et d'installer des fontaines à eau au bureau. Par conséquent, sauver les noyés reste l'œuvre des noyés eux-mêmes, et les victimes inventives de l'été chaud maîtrisent unanimement des moyens simples pour lutter contre la congestion.

Quelle est la meilleure façon d’organiser le travail par temps chaud pour qu’il convienne à la fois aux salariés et à l’employeur ?

L'été est arrivé, ce qui signifie que les journées chaudes sont tout à fait possibles. Nous travaillons dans une institution municipale située dans un bâtiment assez ancien. Les zones de travail ne sont pas équipées d'une bonne ventilation et d'une bonne climatisation. Nous travaillons avec des ordinateurs et autres équipements de bureau.
Lors des journées chaudes, la température de l'air dans la pièce augmente considérablement. De plus, l'air est chauffé par les équipements en fonctionnement. Nous avons proposé à notre manager de raccourcir la journée de travail d'au moins une heure pendant la saison chaude, mais il n'a pas accepté. Il a expliqué qu'aucune loi ne prévoit son obligation de réduire les heures de travail par temps chaud. Et il doit exécuter le plan de travail.
Quelle est la meilleure façon d’organiser le travail par temps chaud pour que les salariés puissent travailler confortablement ?

Les horaires de travail par temps chaud doivent être modifiés et, avant tout, cela doit être fait dans l'intérêt des travailleurs. L'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie confère à l'employeur la responsabilité d'assurer des conditions normales et la protection du travail. Travailler dans des zones à températures élevées peut avoir un impact négatif non seulement sur les performances au travail, mais également sur la santé des travailleurs.

Voici ce que dit Rostrud de Russie :

L'employeur est tenu d'offrir à ses salariés sur chaque lieu de travail des conditions de travail normales qui répondent aux exigences de protection du travail. En particulier, par temps chaud, il est nécessaire d'assurer des conditions de température appropriées, par exemple grâce à la climatisation, mais aussi de donner aux employés la possibilité de faire des pauses dans leur travail, de prévoir des lieux de repos et de garantir que de l'eau potable et des premiers secours soient fournis. des kits sont toujours disponibles dans les zones de travail avec des médicaments.

Horaires de travail par temps chaud à l'exemple des employés de bureau

Tout d'abord, vous devez savoir que le temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs admissibles est limité. En fonction du travail effectué et de la durée du séjour, cela variera.

Les conditions de température maximales admissibles sur les lieux de travail sont établies dans SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels », dans SanPiN 2.2.4.3359-16 « Exigences sanitaires et épidémiologiques pour les facteurs physiques sur les lieux de travail ». La figure ci-dessous montre un tableau qui affiche le temps maximum passé au travail à une certaine température. Je répète que les données sont données pour les employés de bureau.

Comme vous pouvez le constater, les heures normales de travail peuvent se poursuivre jusqu'à ce que la température de l'air atteigne 28 degrés Celsius. Une nouvelle augmentation de la température entraîne une réduction progressive des heures de travail. Dès que la température de l’air atteint 33 degrés Celsius, le processus de travail des employés de bureau doit être suspendu.

Sélection du mode de fonctionnement par temps chaud

Nous voyons deux options les plus acceptables pour travailler par temps chaud. Regardons-les, bien qu'il y en ait d'autres. Par exemple, les employés peuvent être invités à se rendre sur place. L'employé peut également accepter de travailler dans une pièce où les températures sont élevées. Dans ce cas, l'employeur devra lui payer un supplément pour travail dans des conditions dangereuses. Mais pourquoi un employé devrait-il se moquer ainsi de sa propre santé ?

Première option - Il s'agit de l'introduction d'un régime de réduction du temps de travail. Mais en même temps, il faut garder à l'esprit que le paiement des heures non travaillées doit être effectué comme pour les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur (partie 1 de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie). Puisque l’employeur n’a pas créé des conditions de travail normales, les salariés n’en sont pas responsables. Ce n’est pas une bonne chose de les payer pour le temps réellement travaillé. Mais payer au moins deux tiers du salaire pour les heures que les salariés n’ont pas réellement effectuées semble plus juste.

Deuxième option - Il s'agit d'un transfert des horaires de travail vers les heures du matin ou du soir. Ainsi, les travailleurs doivent travailler pendant une période où il n'y a pas de chaleur à l'extérieur et où la température dans les locaux est normale. Cette option n'est pas pratique car vous devez changer votre mode de vie habituel. De plus, cela n’est pas toujours acceptable en raison de la nécessité d’interagir avec des institutions et organisations tierces.

Si vous optez pour cette option, vous ne devez pas oublier les spécificités de la rémunération si elle tombe pendant la période de nuit. L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail effectué dans des conditions normales. La nuit commence à 22h00 et dure jusqu'à 6h00.

Résumer

Les heures de travail par temps chaud doivent être réglementées et cela doit être fait à la fois dans l'intérêt des travailleurs et dans l'intérêt de l'employeur. Oui, oui, précisément dans l'intérêt de l'employeur. Après tout, s'il est établi que les employés travaillent dans des conditions qui s'écartent des conditions normales et que leur travail n'est en aucune façon rémunéré, des conséquences négatives peuvent survenir pour l'employeur.

Ce n'est un secret pour personne : des conditions de température défavorables à l'intérieur ou à l'extérieur réduisent les performances des employés, qu'elles soient basses ou élevées. Afin de respecter les normes sanitaires et épidémiologiques et de mettre en œuvre des mesures de protection du travail, la législation prévoit certaines mesures qui permettent de faciliter les activités de travail des salariés et de réduire le risque de menace pour la vie et la santé de la population. Dans l'article, nous examinerons combien de temps vous pouvez travailler dans la chaleur au bureau ou dans la rue conformément à la législation du travail et quelle est la responsabilité de l'employeur dans ce cas.

Législation du travail sur le travail par temps chaud

Aujourd'hui, le document le plus important dans le domaine de la protection du travail à températures élevées est SanPiN 2.2.4.548-96, qui contient des informations importantes et pertinentes sur les exigences d'hygiène pour les conditions microclimatiques dans les locaux de production. Il contient des données sur quel régime de température est favorable à l'activité de travail et lequel est acceptable, auquel le processus de production peut être effectué comme avant, s'il n'y a aucun moyen d'atteindre le régime optimal.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'offrir à tous ses employés des conditions de travail normales pleinement conformes aux normes et standards dans le domaine de la protection du travail.

Conditions de température optimales et admissibles pour le fonctionnement

Selon SanPiN 2.2.4.548-96, le régime de température dans les locaux peut être divisé en deux types :

Il est nécessaire de comprendre que les valeurs extrêmes du régime de température admissible n'affectent pas les changements du régime de travail uniquement si le processus de production l'exige. Il existe certaines conditions et circonstances dans lesquelles la durée et le mode de la journée de travail ne peuvent pas être modifiés, et ce point est associé aux facteurs suivants :

les exigences technologiques pour effectuer les opérations sont telles que les processus doivent être effectués à des valeurs extrêmes du régime de température admissible ;
la justification économique est liée à l'inopportunité de modifier les horaires de travail en raison des changements de température et du microclimat des locaux.

Il convient de garder à l'esprit que chaque poste dans l'entreprise a son propre régime de température admissible, en fonction des responsabilités fonctionnelles spécifiques attribuées à l'employé. Les indicateurs indiqués dans le tableau sont acceptables pour les employés de bureau qui passent la plupart de leur temps dans un état sédentaire. Cependant, si nous prenons en compte les ouvriers de production qui effectuent un travail physique pénible, les limites du régime de température admissible sont alors quelque peu rétrécies.

Si un employé travaille dans des conditions de température acceptables, cela ne provoque pas de changements brusques dans le corps humain, mais cela lui provoque un certain inconfort. Dans ce cas, il y a une augmentation de la température corporelle, une détérioration du bien-être, une perturbation du processus de thermorégulation et, par conséquent, une diminution des performances humaines. Dans une situation où la température atteint une limite et devient excessive, la direction doit prendre certaines mesures visant à améliorer les conditions de travail - soit en installant des systèmes de climatisation, soit en réduisant les heures de travail, soit en compensant les conditions néfastes du processus de production.

Dans le cas où le régime de température est en dehors du niveau acceptable pendant une période assez courte, c'est-à-dire qu'en quelques heures le microclimat est normalisé à un niveau acceptable, la durée de la journée de travail ne change pas.

Changement de mode de fonctionnement par temps chaud

Si la température dépasse le niveau autorisé, l'employeur a le droit et l'obligation de réduire les heures de travail en fonction du dépassement de la température par rapport aux valeurs autorisées. Dans ce cas, un arrêté spécial est créé pour l'entreprise, qui indique quels postes verront leurs horaires de travail réduits et de combien. Ce document s'appuie sur des mesures de température réalisées par une commission spécialement créée à cet effet. Elle établit un protocole qui indique clairement tous les changements de température dans le temps, et sur la base d'un tel protocole, un ordre est émis par le responsable de modifier le mode de fonctionnement de l'entreprise.

Soit dit en passant, la réduction peut être différente pour différentes catégories d'employés, et ce point dépend des tâches fonctionnelles spécifiques exercées par un employé particulier. Ainsi, tous les postes peuvent être divisés en 3 groupes :

catégorie Ia-Ib. Ce groupe suppose une faible consommation d'énergie jusqu'à 174 W et couvre les employés qui effectuent leur travail en position assise avec peu d'effort physique ou de petits mouvements ;

catégorie IIa-IIb. Ce groupe comprend les salariés ayant une consommation d'énergie de 175 à 290 W, qui effectuent leur travail en se déplaçant constamment, transportant de petits objets avec un niveau de stress physique moyen ;

catégorie III. Ce groupe comprend les salariés qui produisent des dépenses énergétiques de 291 W ou plus, effectuent un travail nécessitant un effort physique important avec un mouvement constant et portant des objets lourds et encombrants ou effectuant des opérations de production complexes.

Rospotrebnadzor, en tant que l'un des organismes de réglementation dans le domaine de la protection du travail, a élaboré des recommandations appropriées pour travailler pendant la saison chaude, lorsque le thermomètre atteint un niveau assez élevé. Elles concernent aussi bien l’employeur direct que les salariés contraints de travailler dans des conditions de températures difficiles. Quant au premier, l'employeur, conformément à la législation adoptée, est tenu d'offrir des conditions de travail acceptables à ses salariés ou de réduire les horaires de travail en fonction de l'évolution du microclimat dans les locaux. Selon le deuxième point, les salariés sont également tenus de prendre de manière indépendante des mesures pour préserver la vie et la santé pendant la saison chaude. Ceux-ci inclus:

la période de travail doit être divisée en pauses temporaires, et leur nombre dépend directement de la température ambiante extérieure ou du microclimat de la pièce ;
il est nécessaire de transférer le travail à l'extérieur le matin ou le soir, jusqu'à ce que la température atteigne son maximum ;
pendant la saison chaude, les salariés âgés de 25 à 40 ans sont autorisés à travailler ;
vous devez utiliser des vêtements spéciaux en tissu épais pour vous protéger contre un rayonnement thermique excessif ;
organiser un régime de consommation compétent, consistant à boire de l'eau à basse température - environ 15 0 C, ainsi qu'à consommer de l'eau salée ou alcaline afin de reconstituer les réserves de sels minéraux et de micro-éléments dans le corps ;
manger plus de fruits et légumes.

Travailler par temps chaud à l'intérieur ou à l'extérieur

Les travaux dans un immeuble de bureaux ou à l'extérieur à des températures élevées doivent être effectués dans les délais fixés par la loi. La journée normale de travail est établie lorsque la température se situe dans les limites suivantes :

Plus d'informations sur les conditions de travail liées à la protection du travail peuvent être trouvées dans SanPiN 2.2.4.548-96, qui, en plus du régime de température, indique également d'autres indicateurs environnementaux, notamment l'humidité relative de l'air, l'intensité du rayonnement thermique des appareils et équipements, vitesse du mouvement de l'air. Ces caractéristiques méritent également une attention accrue, car elles affectent directement le bien-être, la santé et les performances des personnes.

Responsabilité d'ignorer les normes du Code du travail de la Fédération de Russie

L'employeur, représenté par le supérieur immédiat, les chefs de service ou un spécialiste de la protection du travail, est responsable de créer des conditions confortables pour l'exercice des fonctions. De plus, les travailleurs eux-mêmes doivent s'assurer qu'ils disposent de conditions de travail acceptables et, si des violations sont détectées, contacter un spécialiste de la protection du travail ou un supérieur immédiat (voir →).

Lorsqu'un tel message est reçu, l'employeur est tenu de mesurer la température intérieure ou extérieure, en enregistrant ses évolutions au fil du temps. S’il détecte une augmentation significative de la température, il peut utiliser plusieurs options :

installer un système de climatisation et de ventilation;
transférer les employés vers des lieux de travail offrant des conditions de température optimales ou acceptables ;
prendre des pauses fréquentes pendant la journée de travail ;
réduire le temps de travail en fonction des lectures du thermomètre.

Si l'employeur n'utilise aucune des solutions proposées au problème, l'inspection du travail a le droit de le tenir pour responsable, car il viole les normes du travail et la législation sanitaire et épidémiologique. Dans ce cas, les autorités de régulation ont le droit de :

En outre, Rospotrebnadzor a le droit de poursuivre l'employeur en responsabilité administrative, c'est-à-dire d'engager une procédure administrative contre lui. Cette action est possible à condition que le fait d'une menace pour la vie et la santé des salariés travaillant dans l'entreprise soit établi de manière fiable.

4 questions intéressantes sur le travail pendant la saison chaude

Question n°1. Si l'employeur n'a répondu d'aucune façon à un message indiquant que la température est en dehors du niveau acceptable, est-il possible de suspendre le travail ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, si une telle situation se présente, l'employé a parfaitement le droit de refuser d'exercer ses fonctions. Dans ce cas, il doit en informer son employeur par écrit. Un tel comportement ne doit pas être considéré comme une infraction disciplinaire et ne doit donner lieu à aucune réprimande de la part de l'employeur.

Question n°2. Quel document doit être établi pour qu'un salarié refuse d'exercer ses fonctions lorsque la température est inacceptable ?

Si une telle situation négative se produit, l'employé est tenu de fournir à l'employeur un avis indiquant le motif de la suspension du processus de production, ainsi qu'un rapport sur l'identification des violations des exigences en matière de protection du travail. Dans ce cas, les documents doivent être établis en deux exemplaires dont l’un, signé par le salarié acceptant, reste entre les mains du salarié.

Question n°3. Si les documents ne sont pas acceptés ou acceptés, mais qu'aucune mesure n'est prise à leur sujet, ou si un employé est absent, vers qui peut-on se tourner pour obtenir de l'aide pour résoudre une situation de conflit ?

Dans ce cas, il est judicieux de s'adresser à l'inspection du travail, dont les salariés doivent nécessairement répondre au fait établi de l'infraction. En outre, il serait utile de contacter le syndicat, dont l'objectif principal est de protéger les intérêts des travailleurs.

Question n°4. Si un employé est licencié pour absentéisme, qui n'est pas de l'absentéisme, mais un arrêt forcé de travail en raison de températures élevées, vers qui peut-on se tourner ?

Si une telle situation se présente, il est nécessaire de contacter l'inspection du travail, Rospotrebnadzor, et, si nécessaire, d'intenter une action en justice pour examiner le cas de licenciement illégal de l'employé.

La législation actuelle prévoit le recours à des horaires de travail réduits par temps chaud pour garantir le confort des travailleurs et la sécurité au travail pour leur santé. La loi sur la réduction des heures de travail en raison de la chaleur est en vigueur depuis longtemps : à des températures de l'air élevées, les heures de travail doivent être réduites proportionnellement à leurs écarts par rapport aux valeurs autorisées. De plus, selon la loi, la journée de travail par temps chaud ne devrait pas être raccourcie pour toutes les catégories de travailleurs.

Horaires de travail raccourcis par temps chaud - loi et réglementation légale

Les questions de savoir comment la journée de travail évolue en cas de chaleur conformément à la loi sont extrêmement pertinentes pour de nombreux employeurs, ainsi que pour les employés et les spécialistes des ressources humaines. Il s'agit de l'un des mécanismes de protection du travail et d'assurance de conditions de travail sûres pour les salariés. Mais avant d’envisager l’application directe des exigences légales, vous devez prêter attention aux dispositions des réglementations et documents suivants :

Article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article établit une large liste générale de responsabilités de chaque employeur, selon lesquelles il doit mettre en œuvre le droit des salariés à des conditions de travail sûres.
Article 216 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article réglemente la participation des organismes gouvernementaux à la détermination des normes de sécurité du travail et à la résolution d'éventuels conflits du travail, ainsi qu'à la conduite d'activités de surveillance et de contrôle.
Article 379 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article réglemente le droit d'un salarié de protéger de manière indépendante ses intérêts dans le cadre des relations de travail, y compris de refuser un travail qui menace sa vie ou sa santé.
SanPiN 2.2.548-96. Ces règles et réglementations établissent des exigences spécifiques, notamment en matière d'indicateurs de température optimaux, dont le dépassement oblige l'employeur à prévoir une journée de travail raccourcie par temps chaud.
Loi fédérale n° 52 du 30 mars 1999. La loi en question définit les principes généraux du contrôle étatique et de la régulation de la sécurité sanitaire et épidémiologique de la population, y compris dans le cadre des relations de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas directement d'indicateurs de température spécifiques auxquels une journée de travail raccourcie est acceptée par temps chaud. Pour les déterminer, vous devez vous référer aux règles et réglementations sanitaires indiquées ci-dessus.

Horaires de travail réduits à cause de la chaleur - de combien d'heures en moins avez-vous besoin de travailler ?

Les normes SanPiN établissent des exigences distinctes pour certains locaux et types d'activités. En général, pour les employés de bureau, la température optimale de l'air lorsqu'ils travaillent en été est de 23 à 25 degrés. Si ses valeurs sont dépassées de 5 degrés ou plus, les salariés doivent voir leur journée de travail réduite comme suit :

Ces normes sont établies pour les salariés dont le travail n'implique pas d'activité physique et est sédentaire. Pour les activités où les employés subissent des dépenses énergétiques élevées, les relevés de température peuvent baisser de 1 à 2 degrés, en fonction des indicateurs de performance spécifiques.

Comment une journée de travail raccourcie en raison de la chaleur est-elle formalisée par la loi ?

L'employeur est tenu par la loi de proposer des horaires de travail réduits par temps chaud, quelle que soit la volonté des salariés. Cependant, avant de réduire le temps de travail, il est nécessaire d’avoir les motifs d’une telle réduction. Cette base peut être une évaluation particulière des conditions de travail, une visite des inspecteurs du travail à la demande des salariés ou des mesures de température réelles effectuées par des experts indépendants ou par les salariés eux-mêmes, à condition qu'ils utilisent des équipements dûment certifiés et établissent des rapports de mesure de la température de l'air.

La température de l'air est mesurée de manière sélective. Même un dépassement ponctuel des indicateurs de température admissibles pendant la journée suffit à nécessiter sa réduction.

Une réduction du temps de travail peut se faire de différentes manières. Dans le même temps, les indemnisations des accidents du travail ne devraient pas être réduites, à l'exception des mécanismes juridiques autorisés. L'option la plus optimale pour l'employeur et les employés serait d'enregistrer les temps d'arrêt. Dans ce cas, l’employeur peut simultanément éloigner les travailleurs du travail pour prévenir les violations de la loi et réduire ses coûts de main-d’œuvre. Les temps d’arrêt dus à la chaleur peuvent être divisés en :

Une réduction de la durée du travail pour cause de chaleur est prononcée par arrêté de l'employeur. Toutefois, les salariés eux-mêmes peuvent initier une inspection ou la réaliser eux-mêmes. De plus, si un employé refuse de remplir ses fonctions, il ne peut en être tenu responsable ni privé de salaire - si, en cas de conflit du travail, il peut prouver qu'il a raison.

Une température constamment élevée sur le lieu de travail peut faire partie intégrante du processus de travail, par exemple dans les usines métallurgiques. Dans ce cas, le travail dans ces conditions doit être initialement stipulé dans le contrat de travail avec le salarié et correctement rémunéré par le respect de toutes les garanties du travailleur prévues par la loi.